Début 2004, l’Institut Montaigne lançait l’idée d’une Charte de la Diversité  pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique. Considérant qu’elles « sont l’un des vecteurs les plus importants de l’intégration », le plan gouvernemental de cohésion sociale a invité les entreprises à adopter la Charte de la Diversité comme « une base propre à permettre la mobilisation de tous les employeurs » pour « promouvoir des collaborateurs d’origine diverse ».

Une Charte de la Diversité dans l’entreprise, c’est favoriser le pluralisme et, rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise et contribue à la qualité de ses relations sociales.

Si les composantes de la société française sont diverses, cette diversité doit se retrouver aux différents échelons de la société. C’est une question de justice, d’intérêt national et même un enjeu économique. Cette initiative a depuis fait son chemin. A ce jour, au niveau national, plusieurs dirigeants d’entreprises se sont engagés à œuvrer pour refléter, aux différents niveaux de l’entreprise, la diversité de la société française, notamment sa diversité ethnique et culturelle.

Consciente qu’une Charte de la Diversité dans l’entreprise, c’est favoriser le pluralisme et qu’une telle démarche peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise et contribue à la qualité de ses relations sociales, la Ville d’Annemasse a adopté la Charte de la Diversité lors de la séance du Conseil Municipal du 30 mars 2006, s’engageant ainsi en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son entreprise .

En parallèle, il a été décidé d’associer nos entreprises à l’adhésion d’une Charte de la Diversité au plan local. Depuis, le service économie de la Ville a commencé de contacter les entreprises et les élus municipaux ont proposé de discuter de cette démarche avec les acteurs économiques de la Ville qui souhaiteraient s’associer à l'adhésion d’une Charte de la Diversité au plan local.

Nous avons rencontrées nos entreprises afin de discuter de cette démarche. Pour la plupart, les préoccupations de la diversité au sein des entreprises sont présentes et des initiatives ont déjà été engagées chez certaines afin de refléter la diversité, notamment celle de leur clientèle. Plusieurs dirigeants d’entreprises se sont engagés à œuvrer pour refléter, aux différents niveaux de l’entreprise, la diversité de la société française.

Après ces premiers contacts positifs et encourageants, les personnes rencontrées étant favorables à l’adhésion à la Charte de la Diversité dans leur entreprise, une signature officielle de la Charte de la Diversité a eu lieu à l’Hôtel de Ville le lundi 18 décembre 2006 en présence d’une vingtaine de responsables d’entreprises .

Au préalable, une rencontre avec les entreprises engagées a été organisée le 30 novembre 2006, celle-ci avait pour objectif de réfléchir ensemble à la mise en place de politiques de prévention des discriminations et de gestion de la diversité, au développement des outils de diagnostic et de pilotage, et aux outils de sensibilisation et de formation et de poursuivre le travail sur « la Charte après sa signature ! ».

La Ville d’Annemasse a adopté la Charte de la Diversité lors de la séance du Conseil Municipal du 30 mars 2006, s’engageant ainsi en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son entreprise. Depuis cette date, trois cérémonies officielles de signature ont eu lieu.  

La première s'est déroulée à l’Hôtel de Ville le lundi 18 décembre 2006 en présence de 26 entreprises. Puis à l'occasion d'un Carrefour de la Diversité qui s'est tenu du 23 au 27 mai 2007, 31 nouvelles entreprises se sont aussi engagées dans cette démarche . Enfin, lors des éditions 2009 et 2011 du Forum de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, 33 nouvelles entreprises ont signé la Charte de la Diversité, ce qui porte à 89 le nombre d'entreprises du bassin annemassien qui ont adopté la Charte.

• Les Chartes de la Diversité signées :

1. 18 décembre 2006 ( 356,40 kB)

2. 25 mai 2007 ( 384,62 kB)

3. 29 avril 2009 ( 636,01 kB)

4. 20 avril 2011 ( 2,24 MB)

• Les 89 entreprises signataires de la Charte de la Diversité  
• Les diaporamas des cérémonies de signature : le 18 décembre 2006, le 25 mai 2007 et le 29 avril 2009 

• Discours du 18 décembre 2006 de Sandra MORAINE, Conseillère Municipale Déléguée ( 53,74 kB)

A l'occasion de l'organisation du Forum de l'Emploi à Annemasse le 29 avril 2009, une convention de partenariat a été signé entre la Ville et le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, en présence de Monsieur le Maire d'Annemasse et de Madame Marie-Pierre Brunet, Responsable de l'antenne Rhône-Alpes de l'IMS-Entreprendre pour la Cité, représentant le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité. 

Cette convention porte sur la communication, l'information et la promotion de la Charte de la Diversité dans le bassin du Genevois Haut-Savoyard. 

• La convention de partenariat ( 93,26 kB)

• Quelques photos de la séance de signature